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现代办公室是几代人的大熔炉，包括行业资深人士、经验丰富的专业人士、兴奋的新员工和充满好奇心的实习生。他们年龄跨度从婴儿潮一代到 Z 世代，背景各异，这让他们作为员工独具特色，并在招聘和留任方面为人力资源专业人士创造了特殊机会。 下面，我们将探讨每一代人的特殊之处，以及如何让他们高效地一起工作。 婴儿潮一代
性格特征：雄心勃勃、忠诚、以工作为中心 工作作风：自立、务实、目标导向 新的沟通工具带来压力 婴儿潮一代：38% X世代：40% 千禧一代：43% 千禧一代后：50% X 世代出生年份：1965 年至 1980 年 性格特征：平衡、创业、个性 工作作风：独立、自主、任人唯贤 激励方式：灵活履行父母等义务 对科技带来的好处持乐观态度 婴儿潮一代：29% X世代：30% 千禧一代：30% 千禧一代后：11% Y 世代（千禧一代）出生年份：1981 年至 1995 年 性格特征：热忱、热心、探索 工作风格：好奇、积极、协作 激励方式：通过承担更大的责任来获得认可 最常用的协作方式 婴儿潮一代：会议 X 世代：电子邮件 千禧一代：电子邮件 千禧一代后：聊天 Z 世代（千禧一代后）出生年份：1996年以后 特征：年轻、社交、创新 工作风格：灵活、结构化、透明 激励方式：教育成就事业 最不喜欢的合作方式 婴儿潮一代：屏幕共享 X 世代：屏幕共享 千禧一代：致电 千禧一代后：呼吁
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發表於 14:23:33