TST 因受攻击决策的“目标错误”而取消撤销行动

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对于合议庭来说，公司存在“目标错误”，他们提起诉讼推翻了里约热内卢第23劳动法院（RJ）的裁决，该裁决已经由第一地区的地区劳动法院进行了改革。 Santa Luz 和 EVM 被联合命令支付一名会计师针对六家公司提出的劳工索赔中确认的几笔分期付款，这六家公司与其雇主 Universe Informatica 属于同一集团。 在用尽上诉的可能性（最终且不可上诉的决定）后，他们提出了撤销诉讼，其目的是推翻最终决定，指控会计师与其中一名合伙人之间存在勾结。该请求是要求撤销刑罚并重新审判二级判决，以期驳回前雇员的请求。

然而，TRT 根据 TST 摘要 192 取消了  美籍华人电话号码表  撤销诉讼，但未解决案情实质。根据该条目第三项，当刑罚被地区法院的裁决所取代时，在法律上不可能明确要求撤销判决，就像本案一样。 除其他方面外，TRT 认为，各公司同时要求撤销刑罚和判决，即使被责令修改最初的判决，他们仍坚持错误，即，他们打算废除一项已作出的决定。被另一个同样有功绩的人取代。随后，这些公司向 TST 提出上诉，为利用该请求的可能性进行辩护，因为他们认为终止该行动构成了过度严格。



普通上诉报告员道格拉斯·阿伦卡尔 (Douglas Alencar) 部长解释说，这并不像公司所说的那样是重大错误，而是“专利‘目标错误’”，因为撤销与判决相悖，没有考虑到以下情况：它已被 TRT 裁决所取代。 他强调，在 TRT 中，报告员注意到缺乏对受质疑决定的准确认定，并命令这些公司表明他们打算推翻哪个判决，他们修改了最初的请愿书，声明他们打算修改判决来自里约热内卢的第 23 劳动法庭。 “然而，事实证明，对案情的最后决定是第一地区 TRT 第二小组的裁决，该裁决取代了判决”，该部长表示。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。