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究揭示了认可人群中的性别平衡。女性参与率达到51.1%，而男性候选人则占总数的48.9%。 该出版物是“加强劳动司法相关信息的生产和管理，以扩大了解并改善巴西司法制度”项目的产品之一。该项目是国家劳动治安法官培训和提高学校 (Enamat)、包容性增长国际政策中心 (IPC-IG)、联合国开发计划署 (UNDP) 和应用经济研究所 ( IPEA）和外交部巴西合作署（ABC）。 社会配额 鉴于黑人进入司法部门的竞争保留了空缺，劳工法院首次司法部门统一竞争收到了 2,004 份自称黑人或黑人的申请（占注册人数的 14.7%）。总共提供了 132 个席位，其中 26 个预留给了观众。比赛结束时，24名黑人候选人获得批准（10.5%）。
空缺职位的保留是根据国家司法委号决议设立的，旨在保 电话号码数据 证巴西司法机构的种族多样性、民主和经验的多元化。该规则为黑人的申请设立了 20% 的保留金。 经济和社会概况 调查还显示，此次竞争是一场“复杂、要求高、时间长，因此选择性很高”的竞赛，目的是选出“无可争议的合格”候选人。然而，根据研究，这些特征在选择时具有同质且特定的社会形象。 一个例子是被批准者的平均薪酬。在参加司法考试的要求中，通知要求拥有法律学位和三年（36个月）的法律经验。这样，绝大多数获准加入劳动司法部门的人都具有以前的专业经验和较高的经济地位，平均工资为10,000雷亚尔。
共有 84.3% 的候选人获得法律工作收入，其中包括司法机构内部的工作（62.1%）。第一次劳动司法考试的批准为考生和成功的考生带来了重要的专业进步。 根据这项研究，大多数批准的主要特征之一是年龄较小；完成lato sensu研究生学习；原生家庭的社会阶层较高；司法部门的带薪经验和报酬更高的工作。 其他研究 除了这项调查外，“加强劳动司法相关信息的生产和管理”项目中还计划进行另外两项研究，以扩大知识并改善巴西司法系统。一本已经出版，涉及劳动法院的司法教育，另一本将介绍阿根廷、葡萄牙、巴西、墨西哥、南非和韩国采用的劳动管辖制度的比较案例研究。
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發表於 14:10:59